剛從學(xué)校畢業(yè)踏入職場(chǎng)圈的新人，多數(shù)難以把同事關(guān)系與同學(xué)關(guān)系的相處模式分清楚，尤其是一些安排住宿的公司，在同事與同居密友的雙重關(guān)系下，可能會(huì)與同事發(fā)展成密不可分的好友，從而過(guò)于依賴(lài)同事，但在工作形態(tài)中如何處好辦公室友誼對(duì)新人的發(fā)展非常重要。

     不同的公司，對(duì)待辦公室友誼的看法也會(huì)不同，有的辦公室友誼危機(jī)重重，甲之蜜糖，乙之砒霜，對(duì)于單純的新人而言，掌握不好度，也許就會(huì)經(jīng)常遭受算計(jì)和傷害。但對(duì)于一些年輕化的公司而言，過(guò)于謹(jǐn)慎沉悶又會(huì)無(wú)法融入集體。所以在發(fā)展辦公室友誼的同時(shí)應(yīng)該先了解公司的文化和其他人的相處模式，然后再定位自己的人際距離。

     一、程序化公司：保持安全距離

     程序化公司一般是指體系龐大、公司人員運(yùn)作比較系統(tǒng)和復(fù)雜的公司，員工在工作期間只重視職位職務(wù)，涇渭分明，而不注重員工本身。所以員工之間也比較漠然和冰冷，每個(gè)人都帶著職業(yè)化的笑容，實(shí)則都在按程序工作，沒(méi)有什么人情味。在這樣的公司氛圍里，新人過(guò)于熱心和熱情反而會(huì)引起非議，認(rèn)為是別有用心或者投機(jī)諂媚，引起老員工的反感和敵意，所以新人在工作中要學(xué)會(huì)謹(jǐn)慎和沉穩(wěn)，與同事的距離不要過(guò)近，保持公正獨(dú)立的態(tài)度，也不傳播流言蜚語(yǔ)，這樣才能真正的保護(hù)自己。而與同事的友誼，可以在工作之外發(fā)展，遠(yuǎn)離辦公場(chǎng)所，這樣會(huì)減少很多是非。

     二、家族企業(yè)或者私人企業(yè)：識(shí)別同事的友好

     家族企業(yè)或者私人企業(yè)在人事關(guān)系方面比較復(fù)雜，可能涉及各方面的裙帶關(guān)系，所以在人事管理上也會(huì)比較松散，沒(méi)有明確的規(guī)章制度。在這樣的情況下，同事的相處模式也會(huì)呈現(xiàn)多樣化，可能拉幫結(jié)派，可能鉤心斗角，同事之間也會(huì)有各種算計(jì)。所以新人進(jìn)入這樣的企業(yè)，辦公室友誼的建立過(guò)程可能會(huì)非常危險(xiǎn)，一定要學(xué)會(huì)識(shí)別同事的友誼，不要交到損友。在剛剛?cè)谌氲碾A段，工作中盡量不要插手別人的工作和私事，與同事的距離可以若即若離。但如果發(fā)現(xiàn)被同事利用，也要學(xué)會(huì)勇敢站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

     三、新興家庭化公司：保持清醒

     最受新人喜歡的往往是一些氣氛活躍熱烈的家庭化小公司，如一些廣告公司、漫畫(huà)公司、工作室等由于是比較注重創(chuàng)意的公司，員工又偏于年輕化，于是都很容易相處和交到朋友，因此也會(huì)十分依賴(lài)同事，上班一起討論創(chuàng)意，下班一起吃飯、泡吧，幾乎形影不離。但對(duì)于公司氛圍過(guò)度依賴(lài)也會(huì)讓自己的事業(yè)停步不前，因?yàn)檫@種類(lèi)型的公司人員流動(dòng)比較大，大家都會(huì)在工作之余尋找更好的出路。過(guò)于依賴(lài)公司氛圍的新人會(huì)發(fā)現(xiàn)，只有自己一頭熱的扎根于公司，而其他很多老員工都已經(jīng)有了更好的去處。所以需要提醒新人的是，應(yīng)該保持足夠的清醒，在歡樂(lè)之余規(guī)劃自己的事業(yè)目標(biāo)。

     職場(chǎng)的人際關(guān)系微妙而復(fù)雜，大家在尋找友誼的同時(shí)也會(huì)權(quán)衡各方面的得失，所以及時(shí)進(jìn)行心理的調(diào)整，適應(yīng)不同的人際交往模式，自己的生存能力也會(huì)隨之增加。